58同城一边裁员一边跨界投资 内忧外患下的转型阵痛

摘要： 近日，58同城被曝出正在进行大规模裁员。据金融界报道，多名认证为58同城员工的用户在脉脉平台上透露，公司正在开展大规模裁员，裁员比例达到20%-30%，涉及技术工程事业群（TEG）...

近日，58同城被曝出正在进行大规模裁员。据金融界报道，多名认证为58同城员工的用户在脉脉平台上透露，公司正在开展大规模裁员，裁员比例达到20%-30%，涉及技术工程事业群（TEG）、本地服务事业群（LBG）等多个部门。整个裁员过程非常迅速，有些员工上午还在参加项目会议，下午就接到人力资源的通知。公开数据显示，58同城员工总数最多时约为4万名，若按此比例计算，受影响员工数量近万。

58同城此次裁员背后的原因复杂且严峻。从财务数据来看，其2024年第四季度净亏损达1970万美元，而上年同期尚有3440万美元净利润。尽管该季度营收同比增长28.5%至3.066亿美元，但运营支出高达2.471亿美元，在营收中占比超过80%。如此高的运营成本给公司带来了巨大的财务压力，裁员成为降低成本、缓解财务困境的无奈之举。

今年初，58同城创始人姚劲波在内部信中明确要求“砍掉年内不能实现盈利的业务”，强调“不好的业务要收缩，该关停并转的要关停并转”。这表明公司正在对业务进行大刀阔斧的改革，淘汰盈利能力不佳的业务，集中资源发展核心优势业务，以实现公司的可持续发展。然而，业务调整必然伴随着人员变动，大量员工不得不为公司的业务转型付出代价。

市场竞争加剧也是58同城裁员的重要因素。在招聘领域，BOSS直聘、拉勾网等平台凭借精准匹配服务抢占市场，而58同城因虚假信息泛滥，在黑猫投诉平台上投诉量高达22597条，导致大量用户流失。房产领域，贝壳找房通过“真房源+VR看房”的创新模式重塑了行业规则，安居客（58同城旗下房产平台）的市场份额被持续挤压。二手车领域，瓜子二手车的直卖模式淘汰了中间商，58同城的信息中介价值大幅下降。此外，抖音、快手等短视频平台通过算法推荐生活服务信息，改变了用户获取信息的习惯，使58同城的流量入口价值受到冲击。

此次裁员事件引发了诸多争议。一方面，这并非58同城首次大规模裁员。早在2023年5月，公司就被曝出大规模裁员，当时裁员比例高达30%-50%。连续的大规模裁员不仅让员工缺乏安全感，也让外界对公司的发展前景产生质疑，担心其陷入“裁员→短期降本→业务萎缩→再裁员”的恶性循环。另一方面，今年6月，姚劲波通过旗下公司北京福好以6.62亿元收购了上市公司易明医药23%的股份，成为其实控人，标志着58系正式进军医疗健康领域。姚劲波此次跨界医疗的操作与58同城“收缩非盈利业务”的内部战略形成微妙矛盾。当本地生活服务业务线员工因“业务关停”被批量优化时，创始人却在新赛道投入重金，资源分配失衡。

在公司大规模裁员、员工人心惶惶之际，创始人却在积极布局新的投资领域，这一行为难免引发员工和舆论的不满。公司在艰难时刻没有与员工共克时艰，而是选择抛弃大量员工，去开拓新的业务版图，这种做法缺乏对员工的基本关怀。

从曾经的“一个神奇的网站”到如今深陷裁员风波，58同城正经历着转型的剧痛。未来，58同城能否在业务调整后重焕生机，摆脱当前的困境，在激烈的市场竞争中重新站稳脚跟，仍有待时间的检验。但不可否认的是，此次裁员事件给公司带来的负面影响短期内难以消除。