台对逾2000名公务人员忠诚考核 精细化指标提升效能

摘要： 台对逾2000名公务人员忠诚考核 精细化指标提升效能！近年来，银屏镇不断深化公务员平时考核工作，通过精细化指标、高标准程序和强化结果运用，扎实推进公务员考核。在细化考核指标方面，银...

台对逾2000名公务人员忠诚考核 精细化指标提升效能！近年来，银屏镇不断深化公务员平时考核工作，通过精细化指标、高标准程序和强化结果运用，扎实推进公务员考核。

在细化考核指标方面，银屏镇坚持正确导向和科学原则，分层分类、量化行为、动态调整。中层干部主要考核专项工作推进时效、跨部门协作能力和业务风险防控能力；一般性业务人员则侧重于考核业务办理准确率、群众投诉率和流程规范程度。综合管理岗位如党政综合办公室、基层党建办公室等考察日常公文质量和会议组织效率；窗口服务岗位如便民服务大厅考察群众满意度和一次性办结率；专业技术岗位如财政、农业等考察技术专业程度和攻关项目贡献度。考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德和廉洁自律，并结合工作作风、学习出勤和协同配合等日常表现进行综合观测。对出色完成急难险重任务或获得重要表彰的公务员给予加分，反之则视情节轻重予以减分。

在提升考核效率方面，银屏镇秉持客观公正、注重实绩的原则，优化流程、完善主体、创新方式。指导公务员规范月度工作纪实，对照月度工作计划记录履职情况、工作进展及成效，每月由领导点评审核，每季度由分管领导定量评价并开展谈心谈话。领导班子成员评价占比60%，基于日常观察、工作纪实和任务完成情况进行综合评价；部门负责人评价占比40%，侧重协调配合和交流合作。自2024年第三季度起，银屏镇将纸质打分转变为线上问卷考核，实现信息采集、过程管理、数据分析和结果生成的数字化、智能化。通过赋分考核指标，以满分100分量化公务员季度考核情况，直观反映各公务员平时表现情况，避免考核同等次情况。

在结果运用方面，银屏镇通过科学运用考核结果，树立重实干、重实绩的导向，激发公务员队伍的内生动力和担当精神。考核结果作为干部选拔任用、职级晋升和评优评先的重要依据。截至目前，银屏镇已提拔中层干部12名。对于表现不佳、不胜任现职的公务员，及时进行谈话提醒、批评教育和岗位调整。根据考核结果反映出的能力短板，精准制定个人培训发展计划，并将考核结果作为安排参与重点项目、挂职锻炼和学习培训的重要参考。近三年来，共推荐2名公务员参加“巢青储能”培训班，3名平时考核表现好的公务员参加青干班学习。平时考核与年度考核紧密挂钩，四个季度考核均为“好”等次的公务员优先推荐，当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。对表现突出者给予及时表彰奖励，对存在问题的进行诫勉或问责。