大厂提振消费，集体涨工资新潮流来袭

大厂引领新一轮集体涨工资，旨在提振消费，通过提高员工薪资，不仅增强员工购买力，刺激消费需求，也为企业吸引和留住人才，此举有望带动整体经济活力，促进市场繁荣，集体涨工资成为促进消费、激发经济潜能的重要措施。

新一波集体涨工资，还真来了 大厂带头提振消费！2025年12月30日，大厂集体涨工资成为舆论焦点。京东92%的员工拿满甚至超额年终奖，总投入同比增幅超过70%，预计创下行业最大涨幅；字节跳动宣布2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%，大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍，并提高所有职级薪酬总包的下限和上限；宁德时代基层员工约9万名统一上调基本工资150元/月，时薪和加班费也同步上涨；小米汽车北京工厂入职满1年的蓝领可获得约6000元的总裁特别奖；比亚迪绩效达标员工月薪涨幅在1000元左右，核心人才涨幅甚至达到4500元；药明康德传言2025年已完成两次调薪，覆盖90%正式员工，平均调薪比例超12%。

大厂给员工发钱并不罕见，但这个节点发钱非常值得思考。当前经济背景下，投资面临投入产出比下降、出口遭遇大国博弈，外部环境挤压，因此国家更倾向于押注内需消费以稳住经济。然而，三年疫情叠加多个支柱产业升级转型，许多人的经济状况变得紧张，导致消费能力下降。收入低不仅因为就业市场不景气，还与分配比例有关。我国居民收入占GDP的比例仅40%左右，而发达国家约为70%，全球平均水平也有60%左右。这表明提高工资收入势在必行。

为了提振内需消费，稳住经济环境，国家决定系统性地增加收入。2024年底的中央经济工作会议将“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”列为2025年经济工作的重点任务之首。随后，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，提出促进工资性收入合理增长。紧接着，《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》建议完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。12月，中央经济工作会议再次强调“深入实施提振消费专项行动”和“制定实施城乡居民增收计划”。

一系列政策推动下，很多人的工资确实有所增长。上海最低工资标准为2740元，北京、天津、广东、浙江、江苏和山东均在2400元及以上，宁夏第一档次的工资标准也达到了2235元。根据中央政策文件精神，增加收入分为三个层级：提高低收入人群收入增速、扩大中等收入群体规模、调节高收入人群的收入。最低工资普涨针对低收入人群，而这次大厂集体涨工资则惠及中等收入和高收入群体。

一旦涨工资的覆盖面足够广，人们手头宽裕后，消费有望得到提振。商务部研究院测算，居民消费率每提升1个百分点，可释放约8000亿元的消费增量。因此，大厂集体涨工资受到社会广泛好评，毕竟大厂既有人又有钱，是促消费的典型样本。