OpenAI新政留人才，取消新员工股权等待期策略实施

OpenAI推出新政策，旨在留住人才：取消新员工股权归属等待期，这一举措旨在提高员工福利待遇，激励员工更加积极地投入工作，并增强公司的竞争力，新政策将加速员工融入公司，促进团队稳定，从而推动公司的长期发展，此举反映了OpenAI对于人才的高度重视，也预示着该公司将继续致力于为员工提供更好的工作环境和更广阔的发展空间。

12月15日消息，AI领域人才竞争日趋激烈，为吸引顶尖人才，OpenAI近期取消了一项针对新员工的期权授予期政策。

OpenAI向员工宣布，将终止原有要求员工在职满六个月方可获得股权归属的规定。这一调整由公司应用主管菲吉西莫（Fidji Simo）传达，其目的在于鼓励新员工更勇于承担风险，而不必担心在获得首批股权前便离职或被解雇。

所谓期权授予期（或称归属悬崖期）是科技行业常见的激励与留人机制。通常公司会为新员工设定一年的悬崖期，在此期间即使授予股权，员工也无法实际获得。满一年后可一次性获取首部分股权，其余部分在后续年份逐步归属。该机制如同一副金手铐，旨在避免公司将宝贵股权给予快速离职或表现不佳的员工。

然而，当前AI人才市场由卖方主导，顶尖研究员和工程师议价能力强，且流动性高，一旦对工作不满意便可能迅速离开。为应对这一局面，OpenAI的竞争对手、埃隆马斯克（Elon Musk）旗下的xAI也在今年夏末采取了类似策略，缩短了新员工的股权归属等待期。

据参与招聘的相关人士透露，xAI在调整政策后，新员工的录用接受率有所提升，显示出灵活薪酬方案在激烈人才争夺中的直接吸引力。