2024年1.8万人离开证券业 券商人才结构调整

摘要： 2024年，证券业经历了一系列变动，主要围绕合并、降薪和减员等关键词展开。截至4月2日，50家已公布业绩的券商中，47家净利润为正，占比达94%；39家净利同比增速为正，占比78%...

2024年，证券业经历了一系列变动，主要围绕合并、降薪和减员等关键词展开。截至4月2日，50家已公布业绩的券商中，47家净利润为正，占比达94%；39家净利同比增速为正，占比78%，显示整体行业向好。

尽管如此，券商人员流动情况也引起了广泛关注。从2022年下半年到2024年末，券商行业员工数量持续下降，从2023年底的超过35万人降至2024年底的33.14万人，一年间有1.8万人离开证券业。这一现象反映出市场环境和政策导向对人才结构调整的影响。

头部券商中，中信证券减员1389人，国信证券减员1259人，广发证券减员1113人，中信建投减员623人，国泰君安减员528人，中金公司减员359人，海通证券减员294人。中型券商方面，兴业证券减员860人，长江证券减员564人，国联民生减员402人，东吴证券减员286人，申万宏源减员219人，国金证券减员200人。不过，东方证券增加了581人，中国银河增加了340多人，表明不同券商根据自身战略采取了不同的策略。

目前，仍有五家券商员工人数过万，分别是中信证券（14,215人）、国泰君安（11,365人）、中信建投（11,351人）、中国银河（11,261人）和广发证券（10,802人）。国信证券、华泰证券、招商证券、中泰证券等总人数在8000至10000人之间。

分析师群体呈现出与整体人员流动不同的态势。自2023年底以来，分析师人数增加了915人。中信证券增加64人，中金公司增加56人，华福证券增加51人，东方财富增加22人。一位中型券商分析师表示，在市场下行、券商新规和薪资收紧等多重因素影响下，券商行业从2023年开始进入出清阶段，裁员降薪成为普遍现象，尤其是证券经纪业务岗位。而分析师岗位由于其专业性和重要性，薪资相对稳定，甚至吸引了更多人才加入。

明星分析师的流动往往会带动团队集体迁移。例如，刘郁团队和尹睿哲团队的跳槽事件引发了市场的广泛关注，体现了团队协作在券商研究业务中的重要性。相比之下，证券经纪业务基层员工成为离职的主力军，1.8万离职人员中91%来自该岗位。

某头部券商营业部从业人员透露，经纪业务条线人员缩减主要源于营业部人员流失。今年以来，营业部员工数量显著下降，销售人员离职率已达往年的2至3倍。实际上，多数员工属于主动离职，薪酬水平下降、考核压力攀升以及严格的考勤制度是主要原因。对于处于末位淘汰边缘的员工，公司通常会采取“劝退”方式，大多数员工也会选择“主动辞职”。

自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投行业务受到较大影响。项目减少、收入下滑，如何应对紧缩的大环境成为各家券商面临的难题。投行从业人员面临供大于求的局面，去年下半年以来，多家券商出现裁员、降薪和转岗分流，进一步加剧了人员流出。某头部券商已正式实施降薪方案，投行条线中低职级员工每月固定薪酬普遍下调，幅度在5000元至10000元之间。随着业务转型升级，对人才素质的要求也在提高，无法适应变化的从业人员将面临淘汰风险。