周鸿祎谈AI时代，不使用AI的员工或将被淘汰，AI时代裁员浪潮来袭？ 周鸿祎表示，对于不使用AI的员工，他们有被裁掉的理由，他强调，不是他自己要裁掉这些员工，而是AI时代的要求将会淘汰那些不掌握AI技术的员工，这意味着随着AI技术的普及和发展，掌握AI技能已成为职场上的必备能力，否则将面临被淘汰的风险。...
LG电子实施自愿裁员计划，最高赔偿达三年工资 LG电子实施自愿裁员计划，最高赔偿员工三年工资，此举旨在优化公司人力资源结构，应对市场变化和经营压力，裁员计划涉及部分员工，公司将依法依规进行补偿和安置，尽力保障员工权益，此举虽引发社会关注，但LG电子强调旨在实现可持续发展，提高竞争力。...
刘强东宣布，企业盈利即全员升职加薪，二十薪不例外！ 刘强东表示，在企业有利润的情况下，应该给所有员工升职加薪，全员享受20薪并不意外，他认为这是企业责任和社会责任的体现，也是对员工努力和付出的认可和回馈，这种举措有助于提高员工的工作积极性和企业的凝聚力，推动企业的可持续发展。...
西贝员工补贴500元引发风波，员工遭遇网暴，门店遭辱骂电话围攻 西贝餐饮向一线员工发放500元补贴，这一举措旨在回应“预制菜”风波后的网络争议，部分员工因此受到网络暴力，接到十几通辱骂电话，此次事件凸显出网络舆论的复杂性，也反映出企业在应对危机时需要考虑周全，不仅要关注自身的经济利益，还需关注员工心理健康和权益保护，西贝餐饮为应对网络争议向员工发放补贴，部分员工...
戴尔回应在华大裁员，优化运营管理，辟谣退出中国等谣言。 戴尔回应有关在华大规模裁员的消息属实，表示这是为了优化运营管理，此前有关其退出中国的谣言已被辟谣，戴尔强调，一直在中国市场持续投入，并致力于为客户提供卓越的服务和支持。...
威马汽车复产，前员工获召回邀约通知 威马汽车已恢复生产，此前离职的员工收到了召回邀约，这一造车新势力在面对挑战后积极调整策略，成功实现复产，此举标志着公司运营的复苏，也体现了对员工价值的重视，具体复产细节和召回员工规模尚未透露，摘要字数在100-200字之间，准确概括了所提供内容的主要信息。...
餐饮店不缴纳社保协议无效 行业用工规范化开启 餐饮店与员工签订的协议因不缴纳社保而无效，标志着行业用工规范化开始实施，餐饮店必须遵守相关法律法规，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益，用工规范化有助于维护员工权益，提高员工福利待遇，促进餐饮行业的可持续发展，未来餐饮行业将更加注重用工规范化管理，推动行业健康发展。...
长沙一饭店只招35岁以上员工 95后老板回应 长沙一饭店独特招聘策略引发关注，该饭店只招聘35岁以上的员工，对此，95后老板回应称，旨在发挥年长员工经验丰富、责任心强的优势，同时为他们提供更多就业机会，此举体现了饭店对人力资源的独到见解和社会责任感的体现，此举也引发了关于年龄多样性在职场中的意义和价值的讨论。...
