特斯拉向中国籍高管发放巨额期权激励，绑定关键人才计划启动

特斯拉向中国籍高管发放巨额期权，总计2.26亿美元，旨在激励关键人才，这一举措表明特斯拉对人才的重视，希望通过物质激励留住核心管理团队，此举对于特斯拉的长期发展和竞争力维护具有重要意义，同时也反映了跨国公司对关键人才的激烈争夺。

特斯拉向中国籍高管发放2.26亿美元期权 巨额激励绑定关键人才。1月14日，特斯拉向其汽车业务高级副总裁兼关键高管之一朱晓彤授予了一份价值超过2.26亿美元的新股票期权方案。根据美国证券交易委员会的文件，朱晓彤获得了520,021份股票期权，行权价格为435.80美元，授予日期为2026年1月8日。

虽然这些股票期权在授予时没有内在价值，但所对应的股票面值约为2.266亿美元。要实现这一价值，朱晓彤需要继续留任。股权归属将分长期进行：从2027年4月5日起，每月有1/48的股份归属并可行使，直到2031年3月全部归属。这意味着该方案实际上是一个为期五年的留任计划，并且特斯拉的股价必须在此期间上涨。

朱晓彤在特斯拉工作已超过十年，曾领导上海超级工厂的建设和产能提升，使该工厂成为特斯拉生产效率最高的工厂之一。他还负责北美销售以及德州超级工厂的产能提升，在马斯克忙于Twitter（现为Twitter X）期间，他实际上是公司的二把手，负责管理全球汽车业务。尽管目前他在特斯拉的具体角色尚不明确，但他被认为是特斯拉除埃隆·马斯克之外仅有的两位关键高管之一。

特斯拉除首席执行官之外的高管人数已降至两人：朱晓彤和首席财务官瓦伊巴夫·塔内贾。这在大型公司中较为罕见。相比之下，谷歌有3个，苹果和英伟达各有4个，微软有5个。

尽管朱晓彤的薪酬方案对大多数汽车行业高管来说是一笔巨款，但与特斯拉股东最近批准给首席执行官埃隆·马斯克的薪酬方案相比显得微不足道。马斯克的新薪酬结构总价值可能达数千亿美元，如果达到极其激进的目标，最高可达1万亿美元。朱晓彤的方案规模较小，但它服务于不同的目的：稳定性。由于马斯克需要在多个公司之间分配时间，保留像朱晓彤这样能够亲力亲为的运营人员对于特斯拉2026年目标的日常执行至关重要，包括推出无人驾驶出租车和持续提升Cybertruck的产能。

目前按股票面值计算毫无意义。只有到2031年股价翻一番才有可能实现这笔投资的价值。Electrek分析认为，抛开股价不谈，朱晓彤在特斯拉的重要性远超马斯克。然而，他获得的合同价值却只有马斯克的零头，而且行权价格接近特斯拉的历史最高点。无论如何都无法证明埃隆最新的方案是否合理，但这表明特斯拉及其董事会似乎更关注让马斯克发财，尽管他们也生产一些不错的电动汽车。