新员工工作量喜报发朋友圈引发争议，医院内部总结外泄风波

近日，某医院新员工将内部工作量总结做成喜报发布在朋友圈，引发争议，该喜报涉及医院内部重要信息，被质疑泄露内部机密，此事提醒了职场人士在社交媒体上需谨慎行事，避免泄露公司内部信息，以免引起不必要的争议和误解，医院方面也应对内部管理进行反思，确保员工行为规范和职业操守的遵守。

近日，一张来自兰州兰石医院的“喜报”在网络上引发热议。该喜报以“热烈祝贺兰石医院‘再创佳绩’”为题，列出了9月份的门诊人数、手术台数以及10月开诊首日的相关数据。医院将看病救人数据作为“业绩”来庆祝，让不少网友感到难以接受。

这则喜报显示，兰州兰石医院9月份门诊人数达7577人，住院及门诊手术台数为426台。10月份开诊第一天，门诊人数为451人，手术25台。喜报的排版和用语充满了商业庆功的色彩。有网友批评道，医院是救死扶伤之地，患者数量增多可能意味着更多人正在承受病痛，将其作为“喜报”来庆祝，让人难以接受。也有网友认为医院可能是为了鼓励员工的积极性，不必过于苛责。

对此，兰州兰石医院的一名工作人员表示，所谓“喜报”并非医院制作及发布，而是源于10月10日一次内部会议后的工作总结。有员工觉得业绩不错，自行制作了“喜报”并发布在微信朋友圈，不料被其他同事转发，最终流出至公开网络。院方否认“喜报”与员工绩效挂钩，并表示已对涉事员工进行了批评教育，组织员工进行相关学习，坚决杜绝此类事件再次发生。