男子玩手机被公司开除，仲裁认定公司违法解雇

男子因玩手机被公司开除，仲裁结果裁定公司违法解雇，据悉，该男子在公司工作时间内玩了手机，时长约17分钟，公司认为其违反了工作纪律，将其解雇，仲裁机构认为公司未能充分证明该男子的行为严重影响工作，裁定公司违法解雇，此事引发了关于工作纪律和数字化时代的讨论的热点话题，一男子因玩手机被公司开除，仲裁机构裁定公司违法解雇，事件引发关于工作纪律和数字化时代讨论的热点话题。

男子玩17分钟手机被公司开除 仲裁裁定公司违法解雇。近日，杭州一名男子因上班时玩手机17分钟被公司开除，此事引发了广泛关注。2025年10月，员工小任在完成大部分工作任务后，看到女友的消息便开始聊天，并刷了一会儿短视频。结果被公司主管发现。四天后，小任收到了公司单方面终止劳动合同的通知书和他低头玩手机长达17分钟的监控视频。

小任与公司进行了理论，认为自己看手机的时间并不长，不应被视为严重违纪。双方争执无果后，小任向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

公司在仲裁过程中表示，小任上班期间长时间玩手机的行为严重违反了公司的工作纪律，属于“工作不尽心尽职，本职工作、任务没有完成，且造成严重不良影响”的情形。

然而，仲裁委认为公司的规定较为模糊，缺乏具体细则来明确上班时玩手机造成的严重后果。此外，小任的行为并未影响其完成本职工作和任务，因此不能判定为严重违纪。

最终，杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会裁定公司终止合同的行为违法，要求公司依照经济补偿标准的二倍向小任支付9400元的经济赔偿金。男子玩17分钟手机被公司开除 仲裁裁定公司违法解雇！