多地整治人情岗世袭岗，严厉打击近亲繁殖乱象

多地正在推动人情岗世袭岗的整治行动，严厉打击近亲繁殖乱象，这些岗位的不公平现象引起了广泛关注，整治行动旨在消除权力滥用和腐败现象，确保公平公正的就业环境，此举旨在维护社会公平正义，让有能力的人得到合适的岗位，而非依赖关系或特权，整治行动将加强对相关岗位招聘过程的监管，防止权力滥用和利益输送，确保公正公平的原则得到贯彻执行。

多地推动人情岗世袭岗整治 严打近亲繁殖乱象！近日，湖北孝昌县人民政府国有资产监督管理局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查，针对国企“近亲繁殖”问题。通过个人自查、组织核查与实地检查相结合，共排查出6条问题线索。经核实认定，4条不存在回避情形，2条违反任职回避规定的问题线索已按规定移送处理。此次行动推动建立了员工招录及干部任职亲属关系报备机制，营造了公平公正的选人用人环境。

公开报道显示，今年以来，全国多地相继整治“近亲繁殖”问题。例如，黄冈市黄州区南湖街道召开会议传达学习相关文件精神，要求全面清查亲属裙带关系和违规任用问题。随县纪委也召开了“国企近亲繁殖专项治理”督办会，强调要聚焦岗位聘用、人员招录等关键环节，全面排查亲属裙带关系违规任用情况，并建立专项台账，限期完成自查自纠，严肃核查发现的问题线索，杜绝“人情岗”“世袭岗”等乱象。同时，要求完善人事管理制度，强化公开招聘流程监管，从机制上阻断近亲繁殖链条。

内蒙古霍林郭勒市也采取措施防范整治“近亲繁殖”，按照“一人一档、逐级审核”的原则，组织全市干部职工填报任职回避信息表，累计排查7441人，向存在任职回避情形的部门单位下发提醒函，明确整改内容、时限和要求，督促其主动纠错、限期纠治。霍林郭勒还搭建了干部任职回避信息库，结合巡察反馈、日常监督等多渠道信息，及时补充更新数据，推动监督由“事后发现”向“事前预防”转变，有效防止“近亲繁殖”问题反弹回潮。

内蒙古阿尔山市应急管理局召开专题工作推进会，明确下一步工作重点和措施，重新梳理和核实现有职工的亲属关系，重点关注关键岗位和敏感部门，确保没有“近亲繁殖”现象存在。会议强调，要建立健全近亲属备案制度，对涉及干部近亲属的选拔任用事项进行事前备案和严格审查，确保选拔任用工作公开、公平、公正。同时，畅通举报渠道，鼓励群众参与监督，不断压缩“近亲繁殖”问题产生的空间。

黑龙江省农垦管理干部学院纪委发布了《关于严防体制内“近亲繁殖”问题线索的举报公告》，将严防体制内“近亲繁殖”作为年度政治监督重要内容，督促学院党委深刻认识其严重危害性，加强组织领导，层层传导压力，推动各项任务落实落细。学院还将严防体制内“近亲繁殖”纳入全面从严治党主体责任清单、民主生活会、述责述廉重要内容，开展对照检查，深入检视剖析。