人民日报评企业批量劝退应届生 失德行为不容姑息

入职仅月余，江苏常州一家上市企业便开始分批约谈应届生，要求签约管理岗位的员工转至一线工作。面对这种安排，员工要么选择以个人原因离职，要么接受调岗。最终，这家企业劝退了百余名应届生，引发了广泛关注。当地人社部门通报称，企业在协商过程中方法简单生硬、缺乏有效沟通，对此深表歉意，并对人力资源总监作出停职处理。

这家企业利润保持增长，现金流充沛，近期还重启了“A+H”上市计划冲刺港股，显然并非因经营困难而无力履约。然而，在良好的经营状况下，却批量劝退刚出校门的应届生，这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。

对于此类行为，必须旗帜鲜明地捍卫毕业生合法权益，同时涉事企业需深刻反思。企业与人力资源的关系应该是核心竞争力而非成本负担。现代企业治理中，人力资源管理的核心是尊重人、成就人，即使需要减员，也应在法治框架内进行，依法补偿、坦诚沟通、彼此尊重。

企业与员工本该双向奔赴、相互成就。善待年轻人和每一位员工就是守护企业的未来。只有以法护之、以诚待之，才能凝聚人心、行稳致远，维护企业的品牌形象和长远发展。在当前就业压力较大的背景下，广大企业特别是上市企业更应在稳就业中发挥积极作用，主动承担社会责任。

稳就业不仅关乎民生，也是经济平稳运行的重要支撑。各地政府部门都在持续优化就业服务、提供帮扶兜底，企业应同向发力、积极配合，形成稳岗扩岗的合力。上市企业享有资本市场红利、政策支持与社会信任，理应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率，而不是制造焦虑。企业多一分担当，稳就业政策就多一分效果；少一分短视，求职者就多一分希望。

守法是底线，守信是本分。涉事企业需真正吸取教训，道歉与停职只是纠错的开始，真正的整改在于重塑理念、完善制度、敬畏法律、尊重人才。所有经营主体都应引以为戒，赚钱不忘道义，发展不弃责任。守住法治底线、扛起社会责任、秉持人文关怀，企业才能赢得真正的尊重，实现企业发展、人才成长与社会进步的共赢。