中小学教师招聘年龄放宽 吸引更多优秀人才从教

中小学教师招聘年龄放宽 吸引更多优秀人才从教。人力资源社会保障部和教育部于4月22日联合发布通知，部署了2026年中小学幼儿园教师的公开招聘工作。通知强调要统筹规划教师招聘，严格把控教师准入条件，拓宽招聘渠道，并确保招聘程序的严谨性，以防止优秀教师被抢挖。各地需结合学龄人口变动等因素，科学统筹师资需求，充分发挥事业单位公开招聘的作用，吸引更多优秀人才投身教育事业。

通知指出，各地应将教师招聘与中小学教职工编制动态调整及幼儿园编制保障结合起来，优化城乡、校际、学段间的师资结构。要求各地科学预测未来3至5年的教师需求，制定出2026年度的教师招聘计划。鼓励在省级或市级层面统一组织中小学幼儿园教师的公开招聘，保证招聘计划与长期生源变化、学校发展规划相一致。对于招聘年龄，建议放宽至38岁（含）以下，而对于博士研究生学历学位者、退役军人以及符合艰苦边远地区基层事业单位倾斜政策的急需紧缺人才，可进一步放宽至40岁甚至更宽松的标准。此外，还鼓励通过“特岗计划”、“国优计划”等专项计划来补充紧缺学科师资力量，特别是学前教育、特殊教育领域的师资，同时加快储备人工智能教育方面的师资，促进人工智能与教育教学的深度融合。

通知还特别提到，各地必须进一步规范招聘流程，严格执行师德师风作为首要标准的原则，把入职前的背景调查作为必要步骤。同时，要加强在编教师流动管理，构建一个有序的师资流动体系。对于未经相关部门同意而恶意抢夺优秀教师资源的行为，将取消相关学校参与国家和省级评优评先、改革试点等资格。中小学教师招聘年龄放宽 吸引更多优秀人才从教！